Page 340 - thaipaat_Stou_2563

งานประชุมวิชาการรัฐประศาสนศาสตร์ระดับชาติ ครั้งที่ ๑๐/๒๕๖๓

ั
เปิดโอกาสให้ผู้ปฏิบัติงานได้ใช้และพฒนาทักษะความรู้อย่างแท้จริงและรวมถึงการมีโอกาสได้ท างานที่ตน
ั
ยอมรับว่าส าคัญและมีความหมาย 4). โอกาสในการพฒนาความรู้ความสามารถของตน ลักษณะงานที่ส่งเสริม
ู
ิ่
ความเจริญเติบโตและความมั่นคงให้แก่ผู้ปฏิบัติงาน นอกจากงานจะช่วยเพมพนความรู้ความสามารถแล้วยัง
ื่
ช่วยให้ผู้ปฏิบัติงานได้มีโอกาสก้าวหน้า และมีความมั่นคงในอาชีพตลอดจนเป็นที่ยอมรับทั้งของเพอนร่วมงาน
ื่
ั
และสมาชิกในครอบครัวของตน 5).การท างานร่วมกันและความสัมพนธ์กับบุคคลอน หมายถึง งานนั้นช่วยให้
ผู้ปฏิบัติงานได้มีโอกาสสร้างสัมพันธภาพกับบุคคลอื่นๆ รวมถึงโอกาสที่เท่าเทียมกันในความก้าวหน้าที่ตั้งอยู่บน
ฐานของระบบคุณธรรม 6).สิทธิส่วนบุคคล หมายถึง ลักษณะงานที่ตั้งอยู่บนฐานของกฎหมายหรือกระบวนการ
ยุติธรรมซึ่งหมายถึง วิถีชีวิต และวัฒนธรรมในองค์การจะส่งเสริมให้ เกิดการเคารพสิทธิส่วนบุคคลมีความเป็น
ิ
ธรรมในการพจารณาให้ผลตอบแทนและรางวัล รวมทั้งโอกาสที่แต่ละคนจะได้แสดงความคิดเห็นอย่างเปิดเผย
ู
มีเสรีภาพ ในการพด มีความเสมอภาค และมีการปกครองด้วยกฎหมาย 7).ความสมดุลระหว่างชีวิตกับการ
ท างานโดยส่วนรวม หมายถึง การเปิดโอกาสให้ผู้ปฏิบัติงานได้ใช้ชีวิตในการท างานและชีวิตส่วนตัวนอกองค์กร
อย่างสมดุล นั่นคือ ต้องไม่ปล่อยให้ผู้ปฏิบัติงานได้รับความกดดันจากการปฏิบัติงานมากเกินไป ด้วยการ
ั
ก าหนดชั่วโมงการท างานที่เหมาะสมเพอหลีกเลี่ยงการที่ต้องคร่ าเคร่งอยู่กับงานจนไม่มีเวลาพกผ่อน หรือได้ใช้
ื่
ชีวิตส่วนตัวอย่างเพยงพอ 8).ความเป็นประโยชน์ต่อสังคม หมายถึง ลักษณะงานมีส่วนเกี่ยวข้องและสัมพนธ์
ี
ั
กับสังคมโดยตรง ซึ่งนับเป็นเรื่องที่ส าคัญประการหนึ่งที่ผู้ปฏิบัติงานจะต้องรู้สึก และยอมรับว่าองค์กรที่ตน
ปฏิบัติงานอยู่นั้นรับผิดชอบต่อสังคมในด้านต่างๆ ทั้งในด้านผลผลิต การจ ากัดของเสีย การรักษา
สภาพแวดล้อม การปฏิบัติเกี่ยวกับการจ้างงาน และเทคนิคด้านการตลาด

บุคลากรในส านักงานสาธารณสุขจังหวัดยะลา หมายถึง เจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานในส านักงาน
สาธารณสุขจังหวัดยะลา ซึ่งประกอบด้วย ข้าราชการ พนักงานราชการ พนักงานกระทรวงสาธารณสุข
ลูกจ้างประจ าลูกจ้างรายเดือน ลูกจ้างเหมา ลูกจ้างโครงการ

ประโยชน์ที่คำดว่ำจะได้รับ

ั
ได้แนวทางในการพฒนาคุณภาพชีวิตการท างานของบุคลากรในส านักงานสาธารณสุขจังหวัดยะลา
เพื่อช่วยให้บุคลากรในองค์กรมีคุณภาพชีวิตที่ดีมีความสุขในการท างานและในการด าเนินชีวิตต่อไป

วิธีด ำเนินกำรวิจัย
การวิจัยครั้งนี้ใช้รูปแบบและวิธีการวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) และได้น าความรู้ซึ่งได้
จากการศึกษา ค้นคว้าและรวบรวมข้อมูลเอกสารทางวิชาการต ารา (Documentary Study) ท าการเก็บ
รวบรวมโดย การสัมภาษณ์ การเสวนากลุ่ม การสังเกตแบบมีส่วนร่วม (Participatory Observation) ใช้

วิธีการคัดเลือกผู้ให้ข้อมูลหลัก (Key Informant) แบบเจาะจงโดยได้เลือกกลุ่มผู้ให้ข้อมูลซึ่งเป็นบุคลากรใน
ส านักงานสาธารณสุข จังหวัดยะลาจ านวน 12 คน เป็นคณะท างานที่ปฏิบัติงานด้านบริหารทรัพยากรบุคคล
เนื่องจากมีหน้าที่ความรับผิดชอบด้านการพฒนาบุคลากรในส านักงานสาธารณสุขจังหวัดยะลา ซึ่งเป็นผู้ที่มี
ั
ประสบการณ์และข้อมูลที่เกี่ยวข้องในการพฒนาคุณภาพชีวิตการท างานของบุคลากรในส านักงานสาธารณสุข
ั
จังหวัดยะลามากที่สุด ประกอบด้วยข้าราชการ จ านวน 6 คน พนักงานราชการ จ านวน 5 คน และลูกจ้าง
เหมาบริการ จ านวน 1 คน โดยใช้เครื่องมอในการศึกษาเป็นแบบสอบถามปลายเปิดที่ผู้วิจัยสร้างขึ้นเพอศึกษา
ื
ื่
ข้อมูล คือ 1) ศึกษาความต้องการพฒนาบุคลากรในส านักงานสาธารณสุขจังหวัดยะลา 2) ศึกษาปัจจัยที่มีผล
ั
ต่อความส าเร็จและเสนอแนะแนวทางในการพฒนาคุณภาพชีวิตในการท างาน ร่วมกับการใช้กระบวนการ
ั

338