Page 26 - Microsoft Word - PAAT Journal V3-2020-update by ap

PAAT Journal Vol. 2, No. 3, June 2020

ั
ั
ํ
่
ี
ํ
ิ
้
ุ
นาเสนอสถานการณ์ผูสูงอายในประเทศไทย ผลกระทบและนาเสนอแนวทางการจดสวสดการทเหมาะสม
ี
ี
ี
ิ
่
ื
ั
้
ั
ุ
สําหรับผูสูงอายเพอการพฒนาคุณภาพชวต โดยมรายละเอยด ดงนี ้

่
กรอบแนวคดและนโยบายทเกยวข้อง
ี
ิ
่
ี
1. นโยบายดานแรงงานของกระทรวงแรงงาน: กรอบยทธศาสตร์ การพฒนาทรัพยากรมนุษย์ของ
ุ
ั
้
ประเทศ ระยะ 20 ปี (พ.ศ. 2560 - 2579)
ํ
ั
ั
ุ
กระทรวงแรงงานไดจดทากรอบยทธศาสตร์ การพฒนาทรัพยากรมนษย์ของประเทศระยะ 20 ปี
้
ุ
ี
้
ิ
(พ.ศ. 2560 - 2579) โดยมความสอดคลองกับกรอบยทธศาสตร์ชาต ระยะ 20 ปี (พ.ศ. 2560 - 2579) และ
ุ
ี
แผนพฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบบท 12 (พ.ศ. 2560 - 2564) เปนแผนระยะ 5 ป แรกของการ
ั
็
่
ี
ั
์
่
ื
ี
ิ
่
ั
์
ุ
้
ี
ั
พฒนาประเทศ ในการนีไดกําหนดวสัยทศนในอก 20 ปข้างหน้าคือ“ทรัพยากรมนุษยมคณค่าสูง สูความยงยน”
ั
ี
้
แบงการดาเนินการเปน 4 ชวง คือ
็
่
่
ํ
่
ชวงท 1 Productive Manpower (พ.ศ. 2560 - 2564) เปนวางรากฐานดานแรงงานทีเป็น
้
่
่
็
ี
ิ
ั
ื
ั
ุ
ั
มาตรฐานสากล โดยการ ขจดอปสรรค เร่งพฒนา เดนหน้าขับเคลือน เร่งรัดการรับมอกับปญหาเตมทักษะใหม ่
ิ
่
้
้
ิ
่
ั
(re-skill) และเติมทักษะดาน STEM (ยอจากภาษาองกฤษของศาสตร์ 4 สาขาวชาไดแก่ วทยาศาสตร์
ิ
(Science) เทคโนโลย (Technology) วิศวกรรมศาสตร์ (Engineering) และคณิตศาสตร์ (Mathematics)
ี
ื
่
่
้
ี
ี
่
่
ี
์
้
ี
้
ั
ิ
หมายถึง องค์ความรู วชาการของศาสตรทังสทมความเชอมโยงกนในโลกของความเป็นจริงทตองอาศัยองค์
ื
ู
่
่
่
ี
ิ
ความรตาง ๆ มาบูรณาการเขาดวยกันในการดาเนนชวตและการทํางาน) ใหแก่แรงงานเพอให้เกิดการเปลียน
้
ํ
้
้
ิ
้
ี
ํ
ผ่านในโลกของการทํางานทราบรืน (smooth transition) ทางานอย่างมีประสิทธิภาพ สอดคล้องกบการ
่
่
ั
่
ิ
ิ
่
พฒนาเศรษฐกจในระยะถดไปผลสัมฤทธทีคาดวาจะไดรับม 2 มต คือ
์
ั
ี
้
ิ
ิ
ั
ิ
มตคน: แรงงานไทยมผลิตภาพสูง มทกษะหลากหลาย (multi-skill) มทกษะใหม (re-skilled) ม ี
ี
ั
ี
่
ั
ี
ิ
่
่
้
่
่
้
ั
ุ
ํ
้
ทกษะดาน STEM สามารถทางานในยคเริมตนของการเข้าสู Thailand 4.0 ไดอยางราบรืน
ุ
ุ
ิ
ิ
ี
่
ี
ิ
ี
มตมาตรฐานการขับเคลือนวงจรแรงงาน: มมาตรฐานอาชพตามกรอบคณวฒิวชาชพแห่งชาติที ่
เชอมโยงกับมาตรฐานฝีมอแรงงานแหงชาตครบทุกสาขาอาชพตามอตสาหกรรมแหงอนาคต (New Engines
ี
่
ุ
ื
ิ
ื
่
่
่
ี
of Growth) และมมาตรฐานความปลอดภัยในการทางานทเปนมาตรฐานสากล
็
ี
ํ
ุ
่
่
่
ชวงท 2 Innovative Workforce (พ.ศ. 2565 – 2569) มงเนนทรัพยากรมนษยของประเทศทเป็น
ุ
่
ี
์
ี
้
้
ั
้
ั
้
ั
ประชาชนของโลก (Global citizen) โดยการปรบปรุง สร้างระบบการจางงาน รวมทงการพฒนาแรงงานใหม ี
้
ั
ความพร้อมในการทางานภายใต้สงคมพหุวฒนธรรม และการจางงานข้ามแดน
ั
ิ
้
่
ผลสัมฤทธทีคาดว่าจะได้รับมี 2 มิติ คือ มิติคน: แรงงานไทยมีทักษะ ความรู ความสามารถ สมรรถนะ
์
็
ุ
่
้
ิ
ี
ทสามารถทํางานในยคทภาคเศรษฐกจใชเทคโนโลยขันสูงและนวัตกรรมเตมรูปแบบไดอยางราบรืน มต ิ
้
ี
่
่
่
ี
้
ิ
่
ั
่
ี
มาตรฐานการขบเคลือนวงจรแรงงาน: มระบบการจ้างงานทหลากหลายรูปแบบเปนระบบทียดหยุนเหมาะสม
่
่
ื
ี
็
ุ
ั
กับคุณลักษณะของทรพยากรมนษยหลากหลายประเภท
์
ชวงท 3 Creative Workforce (พ.ศ. 2570 - 2574) มงเน้นทรัพยากรทมความคดสร้างสรรค์ในการ
ุ
ิ
ี
่
่
่
่
ี
ี
ี
้
ู
ี
่
่
ิ
่
สร้างมลค่าเพมให้แก่การทํางาน เพอสร้างความยงยน การจางงานเตมท (Full Employment) และมผลิตภาพ
็
ื
ั
่
ื
(Productivity) และมงานทีมคณค่าถ้วนหนา (Decent Work) มทกษะดาน STEM ทกษะ R&D ผลสัมฤทธท ี ่
ั
่
ั
์
ี
้
ุ
ิ
ี
ี
้
ั
้
่
้
่
คาดวาจะไดรับคือ ประเทศไทยบรรลุวาระการพฒนาทียงยนในกรอบของสหประชาชาต (SDGs) มการจางงาน
ื
ิ
ี
่
ั
่
็
ี
่
ี
ี
ทเตมท (Full Employment) มผลิตภาพ (Productivity) และการมีงานทีมีคุณค่าถ้วนหน้า (Decent Work)
่
่
18 สมาคมรัฐประศาสนศาสตร์แหงประเทศไทย