Page 27 - thaipaat_Stou_2563

งานประชุมวิชาการรัฐประศาสนศาสตร์ระดับชาติ ครั้งที่ ๑๐/๒๕๖๓

กรอบแนวคิดและนโยบำยที่เกี่ยวข้อง

1. นโยบำยด้ำนแรงงำนของกระทรวงแรงงำน: กรอบยุทธศำสตร์ กำรพัฒนำทรัพยำกรมนุษย์ของ
ประเทศ ระยะ 20 ปี (พ.ศ. 2560 - 2579)
ั
กระทรวงแรงงานได้จัดท ากรอบยุทธศาสตร์ การพฒนาทรัพยากรมนุษย์ของประเทศระยะ 20 ปี
(พ.ศ. 2560 - 2579) โดยมีความสอดคล้องกับกรอบยุทธศาสตร์ชาติ ระยะ 20 ปี (พ.ศ. 2560 - 2579)

ั
และแผนพฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 12 (พ.ศ. 2560 - 2564) เป็นแผนระยะ 5 ปี แรกของ
ี
ั
การพฒนาประเทศ ในการนี้ได้ก าหนดวิสัยทัศน์ในอก 20 ปีข้างหน้าคือ“ทรัพยากรมนุษย์มีคุณค่าสูง สู่ความ
ยั่งยืน” แบ่งการด าเนินการเป็น 4 ช่วง คือ
ช่วงที่ 1 Productive Manpower (พ.ศ. 2560 - 2564) เป็นวางรากฐานด้านแรงงานที่เป็น

มาตรฐานสากล โดยการ ขจัดอุปสรรค เร่งพัฒนา เดินหน้าขับเคลื่อน เร่งรัดการรับมือกับปัญหาเติมทักษะใหม่
ั
(re-skill) และเติมทักษะด้าน STEM (ย่อจากภาษาองกฤษของศาสตร์ 4 สาขาวิชาได้แก่ วิทยาศาสตร์
(Science) เทคโนโลยี (Technology) วิศวกรรมศาสตร์ (Engineering) และคณิตศาสตร์ (Mathematics)
หมายถึง องค์ความรู้ วิชาการของศาสตร์ทั้งสี่ที่มีความเชื่อมโยงกันในโลกของความเป็นจริงที่ต้องอาศัยองค์

ื่
ความรู้ต่าง ๆ มาบูรณาการเข้าด้วยกันในการด าเนินชีวิตและการท างาน) ให้แก่แรงงานเพอให้เกิดการเปลี่ยน
ผ่านในโลกของการท างานที่ราบรื่น (smooth transition) ท างานอย่างมีประสิทธิภาพ สอดคล้องกับการ
พัฒนาเศรษฐกิจในระยะถัดไปผลสัมฤทธิ์ที่คาดว่าจะได้รับมี 2 มิติ คือ

มิติคน: แรงงานไทยมีผลิตภาพสูง มีทักษะหลากหลาย (multi-skill) มีทักษะใหม่ (re-skilled) มี
ทักษะด้าน STEM สามารถท างานในยุคเริ่มต้นของการเข้าสู่ Thailand 4.0 ได้อย่างราบรื่น
มิติมาตรฐานการขับเคลื่อนวงจรแรงงาน: มีมาตรฐานอาชีพตามกรอบคุณวุฒิวิชาชีพแห่งชาติที่
เชื่อมโยงกับมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติครบทุกสาขาอาชีพตามอตสาหกรรมแห่งอนาคต (New Engines
ุ
of Growth) และมีมาตรฐานความปลอดภัยในการท างานที่เป็นมาตรฐานสากล

ช่วงที่ 2 Innovative Workforce (พ.ศ. 2565 – 2569) มุ่งเน้นทรัพยากรมนุษย์ของประเทศที่
เป็นประชาชนของโลก (Global citizen) โดยการปรับปรุง สร้างระบบการจ้างงาน รวมทั้งการพฒนาแรงงาน
ั
ให้มีความพร้อมในการทางานภายใต้สังคมพหุวัฒนธรรม และการจ้างงานข้ามแดน

ผลสัมฤทธิ์ที่คาดว่าจะได้รับมี 2 มิติ คือ มิติคน: แรงงานไทยมีทักษะ ความรู้ ความสามารถ สมรรถนะ
ที่สามารถท างานในยุคที่ภาคเศรษฐกิจใช้เทคโนโลยีขั้นสูงและนวัตกรรมเต็มรูปแบบได้อย่างราบรื่น มิติ
มาตรฐานการขับเคลื่อนวงจรแรงงาน: มีระบบการจ้างงานที่หลากหลายรูปแบบเป็นระบบที่ยืดหยุ่นเหมาะสม
กับคุณลักษณะของทรัพยากรมนุษย์หลากหลายประเภท

ช่วงที่ 3 Creative Workforce (พ.ศ. 2570 - 2574) มุ่งเน้นทรัพยากรที่มีความคิดสร้างสรรค์ใน
ื่
การสร้างมูลค่าเพิ่มให้แกการท างาน เพอสร้างความยั่งยืน การจ้างงานเต็มที่ (Full Employment) และมีผลิต
่
ภาพ (Productivity) และมีงานที่มีคุณค่าถ้วนหน้า (Decent Work) มีทักษะด้าน STEM ทักษะ R&D
ผลสัมฤทธิ์ที่คาดว่าจะได้รับคือ ประเทศไทยบรรลุวาระการพัฒนาที่ยั่งยืนในกรอบของสหประชาชาติ (SDGs) มี

การจ้างงานที่เต็มที่ (Full Employment) มีผลิตภาพ (Productivity) และการมีงานที่มีคุณค่าถ้วนหน้า
(Decent Work)
ช่วงที่ 4 Brain Power (พ.ศ. 2575 - 2579) มุ่งเน้นสังคมการท างานแห่งปัญญาโดยการเพม
ิ่
จ านวนทรัพยากรมนุษย์ที่มีทักษะด้าน STEM และใช้สติปัญญาในการท างานที่มูลค่าสูง (High Value)

25