Page 423 - thaipaat_Stou_2563
P. 423
งานประชุมวิชาการรัฐประศาสนศาสตร์ระดับชาติ ครั้งที่ ๑๐/๒๕๖๓
ควำมสัมพันธ์ระหว่ำงคุณภำพชีวิตในกำรท ำงำนกับควำมผูกพันต่อองค์กำรของบุคลำกร
คณะเวชศำสตร์เขตร้อน มหำวิทยำลัยมหิดล
108
ชุลีพร รัมยะรังสิ
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
Email address: chuleeporn.rum@mahidol.ac.th
บทคัดย่อ
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพอ (1) ศึกษาระดับคุณภาพชีวิตในการท างานของบุคลากร (2) ศึกษา
ื่
ั
ั
ระดับความผูกพนต่อองค์การ (3) ศึกษาความสัมพนธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการท างานกับความผูกพนต่อ
ั
องค์การ (4) เสนอแนวทางการเสริมสร้างคุณภาพชีวิตในการท างานเพอให้เกิดความผูกพนต่อองค์การของ
ื่
ั
บุคลากรคณะเวชศาสตร์เขตร้อน มหาวิทยาลัยมหิดล ประชากรได้แก่ บุคลากรคณะเวชศาสตร์เขตร้อน
มหาวิทยาลัยมหิดลจ านวน 810 คน ก าหนดขนาดกลุ่มตัวอย่างโดยใช้สูตรของทาโรยามาเน่ ได้จ านวน 267
คน เครื่องมือที่ใช้คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่า
เบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน
ผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับคุณภาพชีวิตในการท างานของบุคลากรโดยรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อ
พิจารณารายด้านพบว่า ด้านความภาคภูมิใจที่มีต่อองค์การ มีค่าเฉลี่ยในระดับมากที่สุด (2) ระดับความผูกพน
ั
ต่อองค์การของบุคลากรคณะเวชศาสตร์เขตร้อน มหาวิทยาลัยมหิดล โดยรวมอยู่ในระดับมาก (3) คุณภาพ
ชีวิตในการท างานมีความสัมพนธ์ทางบวกในระดับสูงกับความผูกพนต่อองค์การและ (4) แนวทางในการ
ั
ั
ื่
เสริมสร้างคุณภาพชีวิตในการท างานเพอให้เกิดความผูกพนต่อองค์การของบุคลากรคณะเวชศาสตร์เขตร้อน
ั
มหาวิทยาลัยมหิดล ได้แก่ ควรส่งเสริมให้บุคลากรมีความก้าวหน้าในอาชีพ ให้โอกาสบุคลากรได้พฒนา
ั
ศักยภาพและความสามารถ และการเพิ่มความยืดหยุ่นในการท างาน
108 จ าเนียร ราชแพทยาคม สาขาวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช chamnianr@gmail.com
421
