Page 369 - thaipaat_Stou_2563
P. 369
งานประชุมวิชาการรัฐประศาสนศาสตร์ระดับชาติ ครั้งที่ ๑๐/๒๕๖๓
Top 10 Skill and Knowledge in Disruptive Change
Business Acumen
Digital Literacy
Effective Communication
Data Analytics
Agility
Change Management
Leadership & Navigation
Creativity
Expertise
Design Thinking
แผนภาพที่ 3 10 ทักษะและความรู้ที่จ าเป็นในยุค Disruptive Change
(อ้างอิงจาก สุชาดา สุขสวัสดิ์ ณ อยุธยา, 2562 )
จากการศึกษาแนวโน้มการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์พบว่าแนวทางการ
ั
พฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นยังเป็นไปตามลักษณะแนวคิดการพฒนาทรัพยากร
ั
มนุษย์สมัยใหม่ ที่ให้ความส าคัญกับการพฒนาศักยภาพและความสามารถของบุคลากรในองค์การ ซึ่งเป็น
ั
หน้าที่ที่องค์การต้องด าเนินการโดยปรากฏเห็นชัดได้จากแผนพฒนาบุคลากร โครงการฝึกอบรมที่จัดขึ้นโดย
ั
องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง พร้อมทั้งหน่วยงานกลางที่ท าหน้าที่ในการส่งเสริม
บุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น แต่อย่างไรก็ตามองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจ าเป็นต้องพฒนา
ั
บุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นให้สอดรับกับความเปลี่ยนแปลงในยุค Disruptive change โดยเสนอ
ให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นพัฒนาบุคลากรโดยเน้นกระบวนการส าคัญดังนี้
ื่
1. การปรับเปลี่ยนกระบวนการทางความคิด (Change Mindset) เพอปรับเปลี่ยนทัศนคติของ
บุคลากรยุคเก่าและบุคลากรยุคใหม่ให้พร้อมรับมือต่อการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น การปรับเปลี่ยนกระบวนการ
คิดจะช่วยให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นได้เน้นย้ าเป้าประสงค์หลักขององค์การอกครั้ง เพอท าให้บุคลากร
ื่
ี
ั
สามารถปฏิบัติงานได้ตรงกับความต้องการขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น นอกจากนี้ต้องพฒนากระบวนการ
ทางความคิดให้เป็นไปในลักษณะกรอบความคิดเติบโต(Growth mindset) ซึ่งเป็นความเชื่อของมนุษย์ที่มีต่อ
คุณลักษณะของตนเองว่า สามารถเปลี่ยนแปลงได้และพฒนาได้ โดยกรอบความคิดเติบโตจะมีส่วนส าคัญใน
ั
ิ่
การพฒนาศักยภาพของมนุษย์ เนื่องจากสามารถเพมแรงจูงใจในการเรียนรู้และน าไปสู่การมีคุณลักษณะที่พง
ึ
ั
ุ
ประสงค์ เช่น ความท้าทายในการจัดการกับปัญหาอปสรรค การปรับตัวและการเรียนรู้สิ่งใหม่ ซึ่งคุณลักษณะ
เหล่านี้จะน าไปสู่ความส าเร็จ (ชนิตา รุ่งเรือง, 2559)
2. พฒนาความรู้และทักษะของบุคลากรในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จากความรู้ ทักษะ และ
ั
สมรรถนะที่จ าเป็น ตามประกาศจากคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น เรื่อง ก าหนด
มาตรฐานกลางการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ.2557 องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นได้ก าหนดความรู้
367
