Page 229 - thaipaat_Stou_2563
P. 229

งานประชุมวิชาการรัฐประศาสนศาสตร์ระดับชาติ ครั้งที่ ๑๐/๒๕๖๓



                                                            ั
                                                                                  ื่
                           2) แต่ในหัวข้อการประเมิน ที่ 2 การพฒนาพฤตินิสัยผู้ต้องขังเพอคืนคนดีสู่คงคม เกณฑ์การ
               ประเมิน เงินรางวัลเฉลี่ยต่อหัวนักโทษเด็ดขาดจากการท างานและฝึกวิชาชีพ คะแนนที่ได้ 1 จากคะแนนเต็ม 5
                       1.3 สรุปกำรประเมินผลด้ำนประชำชนผู้รับบริกำร

                                                         ี
                           1) ด้านสถานที่  ปานกลาง (ความเพยงพอของเรือนนอนผู้ต้องขัง น้อย)
                           2) ด้านเจ้าหน้าที่ มาก (เจ้าหน้าที่มีความซื่อสัตย์สุจริตในการปฏิบัติหน้าที่ มาก)
                           3) ด้านกระบวนการ มาก (การปฏิบัติและด าเนินการทางวินัยของเรือนจ า มาก)

                       1.4 สรุปกำรประเมินผลด้ำนกำรเรียนรู้และกำรพัฒนำ
                          1) มีหลักสูตรการฝึกอบรม/สัมมนา มากขึ้นทุกปี

                          2) มีเจ้าหน้าที่ที่เข้าร่วมอบรม/สัมมนา มากขึ้นทุกปี
               2. สรุปปัญหำของกำรด ำเนินงำน

                       2.1 ด้ำนกำรเงิน

                                                                    ั
                       1) การขาดความสมดุลของงบประมาณส าหรับการพฒนาในด้านต่างๆ การจัดสรรงบประมาณไม่
               เพียงพอและล่าช้าต่อการด าเนินการตามแผน

                       2) การขาดความสามารถในการหารายได้จากการจ าหน่ายสินค้าและการฝึกวิชาชีพของผู้ต้องขัง ซึ่ง

               เป็นเงินนอกงบประมาณในการพัฒนาด้านต่างๆ
                       3) ปัญหากฎระเบียบการจัดสรรงบประมาณมีขั้นตอนที่ยุ่งยาก

                       4) การขาดเจ้าหน้าที่เรือนจ าที่มีความรู้ด้านการเงินโดยเฉพาะ
                       2.2 ด้ำนกระบวนกำรภำยในองค์กำร

                       1) เจ้าหน้าที่ไม่เพยงพอต่อการปฏิบัติหน้าที่ในเรือนจ า
                                     ี
                       2) ปัญหาเจ้าหน้าที่จ านวนมากถูกย้ายมายังเรือนจ าที่อื่น เนื่องจากการกระท าผิดวินัยของเรือนจ า

                       3) ปัญหาการท างานไม่เป็นไปในทิศทางเดียวกัน

                                                                     ี
                       4) เจ้าหน้าที่ขาดประสบการณ์ในการปฏิบัติงานและไม่มความเข้าใจในการปฏิบัติหน้าที่ของตน
                       2.3 ด้ำนประชำชนผู้รับบริกำร

                       1) ปัญหาผู้ต้องขังแออัดเกินความจุมาตรฐานของเรือนจ า

                       2) ปัญหาการใช้กฎระเบียบในการควบคุมผู้ต้องขังอย่างเคร่งครัด
                       3) การแก้ไขและพัฒนาพฤตินิสัยผู้ต้องขังไม่สอดคล้องกับสภาพการณ์ในปัจจุบัน

                       4) ปัญหาเกี่ยวกับเจ้าหน้าที่ยังยึดติดกับวิธีการปฏิบัติหรือทัศนคติการปฏิบัติงานแบบเดิม
                       5) เจ้าหน้าที่บรรจุใหม่ขาดความรู้เกี่ยวกับกฎ ระเบียบ วิธีการปฏิบัติต่อผู้ต้องขัง

                       2.4 ด้ำนกำรเรียนรู้และกำรพัฒนำองค์กำร
                       1) ปัญหาเจ้าหน้าที่ส่วนใหญ่ไม่ได้เข้ารับการฝึกอบรมในหลักสูตรส าหรับหน้าที่ของตนอย่างสม่ าเสมอ

                       2) ปัญหาเจ้าหน้าที่บางส่วนไม่ให้ความส าคัญต่อการเปลี่ยนแปลงหรือการพัฒนาตนเอง

                       3) ปัญหาภาวะงานล้นมือและการตรากตร าในการเข้าเวรยาม เนื่องจากการควบคุมดูแลผู้ต้องขังต้อง
               ปฏิบัติงานด้วยความรอบระมัดระวัง เกิดความผิดพลาดไม่ได้


                                                                                                     227
   224   225   226   227   228   229   230   231   232   233   234