Page 339 - thaipaat_Stou_2563
P. 339
งานประชุมวิชาการรัฐประศาสนศาสตร์ระดับชาติ ครั้งที่ ๑๐/๒๕๖๓
ั
คุณภาพชีวิต โอกาสก้าวหน้าและความมั่นคงในการท างาน โอกาสได้รับการพฒนาและใช้ความสามารถของ
ั
ื่
บุคคล การท างานร่วมกันและความสัมพนธ์กับบุคคลอนสิทธิส่วนบุคคล จัดเวลาตนเองให้เหมาะสมและสมดุล
กับบทบาทชีวิตของตนเอง ความเป็นประโยชน์ของงานที่ท ามีลักษณะที่มีส่วนรับผิดชอบต่อสังคม โดย
องค์ประกอบเหล่านี้ มีผลต่อการท างานของบุคคลในองค์กร ซึ่งหากขาดองค์ประกอบอย่างใดอย่างหนึ่งหรือมี
การจัดการไม่เหมาะสม อาจท าให้ประสิทธิภาพ ผลผลิตของงานลดลงได้ (ชุติมา เทียนใส, 2551)
คุณภาพชีวิตการท างานมีผลต่อการท างานมาก กล่าวคือท าให้เกิดความรู้สึกที่ดีต่อตนเอง ท าให้เกิด
ความรู้สึกที่ดีต่องาน และท าให้เกิดความรู้สึกที่ดีต่อองค์กรนอกจากนี้ยังช่วยส่งเสริมในเรื่องสุขภาพจิตช่วยให้
เจริญก้าวหน้า มีการพฒนาตนเองให้เป็นบุคคลที่มีคุณภาพขององค์กร และยังช่วยลดปัญหาการขาดงาน
ั
การลาออก ลดอบัติเหตุ และส่งเสริมให้ได้ผลผลิตและการบริการที่ดี ทั้งคุณภาพและปริมาณ (ทิพวรรณ
ุ
ศิริคูณ, 2542)
ส านักงานสาธารณสุขจังหวัดยะลา เป็นหน่วยงานภาครัฐ สังกัดกระทรวงสาธารณสุข เป็นองค์กรหลัก
ด้านสุขภาพที่รวมพลังสังคมเพอประชาชนสุขภาพดี เป้าหมายองค์กรประชาชนสุขภาพดี เจ้าหน้าที่มีความสุข
ื่
ระบบสุขภาพยั่งยืน พนธกิจพฒนาและอภิบาลระบบสุขภาพอย่างมีส่วนร่วมและยั่งยืน ทั้งนี้องค์กรได้ให้
ั
ั
ความส าคัญแก่บุคลากรสาธารณสุขทุกระดับชั้น โดยถือว่าเป็นอตราก าลังที่ส าคัญในการด าเนินงานด้าน
ั
สาธารณสุข มุ่งเน้นเรื่องบุคลากรเป็นหลักมีการมุ่งเน้นพฒนาให้บุคลากรเป็นคนเก่ง คนดี และความสุขในการ
ั
ปฏิบัติงาน บุคลากรถือเป็นหัวใจหลักของงาน การมุ่งเน้นบุคลากรจึงเพอเป็นการยกระดับศักยภาพและท าให้
ื่
บุคลากรมีความสุขในการท างาน
จากที่ได้กล่าวมาทั้งหมดนี้ ผู้วิจัยซึ่งเป็นบุคลากรคนหนึ่งของส านักงานสาธารณสุขจังหวัดยะลา จึง
สนใจที่จะศึกษาคุณภาพชีวิตการท างานของบุคลากรในส านักงานสาธารณสุขจังหวัดยะลา และแนวทางการ
พฒนาคุณภาพชีวิตการท างานของบุคลากรเป็นอย่างไร เพอน าผลการศึกษามาเป็นข้อมูลในการปรับปรุงและ
ื่
ั
เพิ่มพูนคุณภาพชีวิตในการท างานของบุคลากรในส านักงานสาธารณสุขจังหวัดยะลาต่อไป
วัตถุประสงค์
ื่
1. เพอศึกษาการด าเนินงานตามแผนยุทธศาสตร์ชาติระยะ 20 ปี ด้านสาธารณสุขของส านักงาน
สาธารณสุขจังหวัดยะลา
2. เพื่อศึกษาแนวทางการพัฒนาคุณภาพชีวิตการท างานของบุคลากรในส านักงานสาธารณสุขจังหวัดยะลา
นิยำมศัพท์
ั
ั
แนวทางการพฒนา หมายถึง การวางแผนพฒนาบุคลากรที่ปฏิบัติหน้าที่ในส านักงานสาธารณสุข
จังหวัดยะลา เพื่อให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลคนมีความสุข
คุณภาพชีวิตการท างาน หมายถึง ความรู้สึกของแต่ละบุคคลที่จะได้รับจากประสบการณ์และ
ื่
สภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงานในองค์กร ผ่านกระบวนการที่องค์กรจัดให้มีขึ้นเพอตอบสนองความต้องการ
ี
ของบุคคลทั้งทางร่างกายและจิตใจ ซึ่งมีรายละเอยด ดังนี้ 1).ค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและเพยงพอ หมายถึง
ี
การที่ปฏิบัติงานได้รับค่าจ้าง เงินเดือน ค่าตอบแทน และผลประโยชน์อนๆ อย่างเพยงพอกับการมีชีวิตอยู่ได้
ื่
ี
ื่
ตามมาตรฐานที่ยอมรับกันโดยทั่วไป และต้องเป็นธรรมเมื่อเปรียบเทียบกับงานหรือองค์การอนๆ ด้วย 2).
สิ่งแวดล้อมที่ถูกลักษณะและปลอดภัย หมายถึง สิ่งแวดล้อมทั้งทางกายภาพและทางด้านจิตใจ นั่นคือ สภาพ
การท างานต้องไม่มีลักษณะที่ต้องเสี่ยงภัยจนเกินไป และจะต้องช่วยให้ผู้ปฏิบัติงานรู้สึกสะดวกสบาย และไม่
เป็นอนตรายต่อสุขภาพอนามัย 3).ความก้าวหน้าและความมั่นคงในงาน หมายถึง งานที่ปฏิบัติอยู่นั้นจะต้อง
ั
337
