Page 342 - thaipaat_Stou_2563

งานประชุมวิชาการรัฐประศาสนศาสตร์ระดับชาติ ครั้งที่ ๑๐/๒๕๖๓

ตารางที่ 1 ข้อมูลจากการวิเคราะห์ความสุขของบุคลากร ส านักงานสาธารณสุขจังหวัดยะลา ดังนี้
หน่วยงำน Happy Happy Happy Happy Happy Happy Happy Happy Happy
Body Relex Heart Soul Family Society Brain Money Work
Life

สสจยะลา . 66.06 56.69 70.51 74.33 71.19 61.61 67.25 56.20 64.04
ที่มา: รายงานการตรวจราชการระดับจังหวัด ปีงบประมาณ 2561 ส านักงานสาธารณสุขจังหวัดยะลา

จากผลการประเมินความสุขของคนท างานทั้ง 9 ด้าน พบว่าด้านสุขภาพทางการเงินมีผลลัพธ์ต่ าที่สุด
รองลงมาด้านผ่อนคลายดี และด้านสังคมดี ตามล าดับถึงจะอยู่ในเกณฑ์ระดับมีความสุข (Happy) แต่ยังมี

ึ
คะแนนที่ยังไม่เป็นที่น่าพงพอใจ เนื่องจากผลการส ารวจระดับความสุขของบุคลากรทั้งองค์กรยังอยู่ในระดับที่มี
ื่
คะแนนต่ าใน 3 ด้าน ส านักงานสาธารณสุขจังหวัดยะลาจึงเร่งด าเนินการหาแนวทางมาตรการต่างๆ เพอที่จะ
ท าให้ผลความสุขทั้ง 3 ด้านที่ยังไม่ถึงเกณฑ์ให้อยู่ในระดับที่ดีขึ้นกว่าเดิม

ิ
ส านักงานสาธารณสุขจังหวัดยะลาได้พจารณาเห็นว่าองค์กรจะสามารถขับเคลื่อนไปได้อย่างต่อเนื่อง
ื่
และบุคลากรมีความสุขในการปฏิบัติงานนั้น ต้องให้บุคลากรมีคุณภาพชีวิตที่ดีก่อน เพอเป็นการแก้ปัญหาใน
ิ่
การด าเนินชีวิตและเพมคุณภาพชีวิตบุคลากรให้ดีขึ้น ซึ่งการด าเนินการแก้ปัญหาในแต่ละมิติด้านการเงินโดย
ด าเนินการในโครงการ Kick off Happy Home Day โครงการความมั่นคงด้านที่อยู่อาศัยของบุคลากร

สาธารณสุข (Refinance/บ้านหลังใหม่) โดยมีเจ้าหน้าที่จากธนาคารไทยพาณิชย์ จ ากัด(มหาชน) สาขายะลา
มาจัดบูธให้บริการ ณ ส านักงานสาธารณสุขจังหวัดยะลา จากนั้นได้จัดประชุมเพอเปิดโครงการ Happy
ื่
ี
Money Program อย่างเป็นทางการพร้อมทั้งชี้แจงรายละเอยดของโครงการฯให้บุคลากรที่สนใจเข้าร่วม
พร้อมทั้งได้มีการบรรยายการส่งเสริมการออมและการวางแผนการเงินส่วนบุคคล เพอจัดระบบการเงินให้
ื่
บุคลากร สามารถบริหารจัดการเงินของตนเองได้ รวมถึงได้มีการจัดจัดกิจกรรมเปิดคลินิกสุขภาพทางการเงิน
(Happy Money Clinic) ณ ส านักงานสาธารณสุขจังหวัดยะลา โดยมีเจ้าหน้าที่จากธนาคารไทยพาณิชย์ สาขา
ยะลา มาให้บริการรับค าปรึกษาปัญหาด้านธุรกรรมทางการเงินทุกประเภท

ั
2. แนวทางการพฒนาคุณภาพชีวิตการท างานของบุคลากรในส านักงานสาธารณสุขจังหวัดยะลา
ซึ่งอธิบายจากการเก็บข้อมูลจากบุคลากรที่ปฏิบัติงานด้านบริหารทรัพยากรบุคคลจ านวน 12 คน โดยการ
สัมภาษณ์จากผู้ให้ข้อมูลหลักมีแนวค าถามในการสนทนากลุ่ม (Guideline) ซึ่งเป็นแนวค าถามปลายเปิดไม่มี
โครงสร้างที่เข้มงวด โดยรวมสรุปได้ว่าแต่ละบุคคลได้ใช้ชีวิตการท างานอยู่กับสิ่งที่ตนเองพอใจก็จะท าให้มี

สภาพจิตใจและอารมณ์ที่ดี ซึ่งส่งผลให้ท างานดีตามไปด้วย ทั้งนี้ผู้ให้ข้อมูลได้กล่าวว่าบุคลากรต้องการได้รับ
ี
การพฒนาคุณภาพชีวิตในด้านค่าตอบแทนที่เพยงพอ และด้านความสมดุลระหว่างชีวิตกับการท างาน
ั
ี
ิ่
เนื่องจากการด ารงชีวิตในทุกวันนี้มีค่าใช้จ่ายที่เพมขึ้น ค่าครองชีพที่สูงขึ้นท าให้รายได้ที่ได้รับมาไม่เพยงพอต่อ
การด ารงชีวิต และต่างต้องการเวลาที่เหมาะสมเพยงพอต่อการท ากิจกรรมอยู่กับครอบครัว โดยต้องการแบ่ง
ี
เวลาให้เหมาะสมในการด ารงชีวิต เวลาที่ใช้ในการปฏิบัติงาน เวลาส่วนตัว เวลาพกผ่อน และได้ร่วมกันเสนอ
ั

340