Page 346 - thaipaat_Stou_2563
P. 346
งานประชุมวิชาการรัฐประศาสนศาสตร์ระดับชาติ ครั้งที่ ๑๐/๒๕๖๓
ปัจจัยที่ส่งผลต่อควำมผูกพันต่อองค์กำรของบุคลำกรส ำนักงำนปลัดกระทรวงยุติธรรม
Factors Affecting Organizational Commitment of Personnel in the Office of
Permanent Secretary, Ministry of Justice
นายบุญธรรม บุญชูวงศ์
นักศึกษาหลักสูตรรัฐประศาสนศาสตรมหาบัญฑิต มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์
Email address: tick.buntham@gmail.com
บทคัดย่อ
ั
ความผูกพนต่อองค์การมีความส าคัญต่อทุกองค์การ หากองค์การใดมีบุคลากรที่มีความผูกพนสูงจะ
ั
น าพาให้บรรลุเป้าหมายได้ดีและยั่งยืน หน่วยงานภาครัฐเองก็ตระหนักถึงความส าคัญในการรักษาบุคลากรให้
คงอยู่และปฏิบัติงานไปจนเกษียณอายุ การปลูกฝังและการสร้างจิตส านึกรักหน่วยงานมีความส าคัญอย่างยิ่ง
ส านักงานปลัดกระทรวงยุติธรรมเป็นเลขานุการกรมของกระทรวง ท าหน้าที่ให้บริการหน่วยงานในสังกัด แต่
ิ่
ด้วยภารกิจที่เพมมากขึ้นในด้านการอานวยความยุติธรรมให้กับประชาชน ซึ่งเป็นภารกิจที่เพมเข้ามาและมี
ิ่
ความส าคัญโดยที่ปริมาณงานเพมมากขึ้นจากเดิมมาก ส่งผลให้คุณภาพชีวิตการท างานของบุคลากรในส านัก
ิ่
ปลัดฯลดลง เนื่องมาจากเกิดความเครียดในการท างาน เกิดความกังวล ความพงพอใจในงานลดลง และมี
ึ
ั
ผลกระทบต่อความผูกพนในองค์การ อันอาจน าไปสู่การขอโอนย้ายหรือลาออก การศึกษาถึงคุณภาพชีวิตการ
ท างานและความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรจึงมีความจ าเป็น เพื่อเสนอแนวทางในการเพิ่มคุณภาพชีวิตการ
ั
ท างานและสร้างความผูกพนต่อองค์การ งานวิจัยนี้ส ารวจความคิดเห็นจากบุคลากรของส านักงานปลัดฯ จ านวน
621 คน ได้ตัวอย่าง 234 คน ท าการวิเคราะห์สถิติด้วยค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ท าการ
ิ
เปรียบเทียบโดยการทดสอบค่า t-test, F-test และทดสอบการส่งผลของตัวแปรอสระต่อตัวแปรตามด้วย
Multiple Regression Analysis
ผลการวิจัยพบว่า บุคลากรที่มีปัจจัยส่วนบุคคลต่างกันมีระดับความผูกพันต่อองค์การไม่แตกต่างกัน ยกเว้น
อายุ และประเภทของบุคลากร ส่วนระดับคุณภาพชีวิตในการท างานอยู่ในระดับมาก แต่พบว่าด้านลักษณะงาน
ที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม ด้านความสมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัว และด้านความมั่นคงและความก้าวหน้า
ในงาน ส่งผลต่อความผูกพนต่อองค์การอย่างมีนัยส าคัญทางสถิติ
ั
ข้อเสนอแนะจากการวิจัยครั้งนี้ แม้ว่าคุณภาพชีวิตการท างานของบุคลากรจะอยู่ในระดับมาก แต่ด้าน
การได้รับค่าตอบแทนที่เพยงพอและยุติธรรมความพงพอใจอยู่ในระดับน้อย จึงควรส่งสริมด้านการจัด
ี
ึ
ั
สวัสดิการและรายได้ ประเด็นความผูกพนต่อองค์การ ด้านความมุ่งมั่นเต็มใจที่จะพฒนาสร้างสิ่งดีๆให้องค์การมี
ั
ค่าเฉลี่ยสูงสุด จึงควรเปิดพนที่หรือสร้างกิจกรรมให้บุคลากรได้แสดงความสามารถ และดึงเอาศักยภาพมา
ื้
สนับสนุนงานขององค์การมากขึ้น
344
