Page 351 - thaipaat_Stou_2563

งานประชุมวิชาการรัฐประศาสนศาสตร์ระดับชาติ ครั้งที่ ๑๐/๒๕๖๓

ส่วนที่ 3 เป็นแบบสอบถามเกี่ยวกับระดับความผูกพนต่อองค์การของบุคลากรในส านักงาน
ั
ปลัดกระทรวงยุติธรรม เป็นค าถามแบบปลายปิด(Closed- Ended questions) ตามกรอบแนวคิดใน 3 ด้าน

รวมจ านวน 7 ข้อ
ิ่
ส่วนที่ 4 เป็นค าถามเกี่ยวกับความคิดเห็นและข้อเสนอแนะเพมเติม เกี่ยวกับคุณภาพชีวิตการ
ท างานและความผูกพันต่อองค์การ จ านวน 2 ข้อ ซึ่งเป็นแบบสอบถามมีลักษณะเป็นค าถามปลายเปิด(Open-
Ended questions)

โดยค าถามในส่วนที่ 2 และ 3 ใช้มาตราส่วนประมาณค่า(Rating scale)ตามแบบของ Likert
Scale มีทางเลือกตอบแบ่งเป็น 4 ระดับ โดยมีหลักเกณฑ์การให้คะแนน ดังนี้ (Tim May,2001)
ระดับ 4 หมายถึง เห็นด้วยมากที่สุด
ระดับ 3 หมายถึง เห็นด้วยมาก

ระดับ 2 หมายถึง เห็นด้วยน้อย
ระดับ 1 หมายถึง เห็นด้วยน้อยที่สุด
สถิติที่ใช้ในกำรวเครำะห์ข้อมลและทดสอบสมมติฐำน ผู้วิจัยวิเคราะห์สถิติด้วยค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วน
ิ
ู
เบี่ยงเบนมาตรฐาน ท าการเปรียบเทียบโดยการทดสอบค่า t-test, F-test และทดสอบการส่งผลของตัวแปร
อิสระต่อตัวแปรตามด้วย Multiple Regression Analysis
สรุปผลกำรวิจัย
จากผู้ตอบแบบสอบถามจ านวน 234 คน วิเคราะห์ข้อมูลได้ผลสรุปดังนี้ ผู้ตอบแบบสอบถามส่วน

ใหญ่เป็นเพศหญิงจ านวน 169 คน คิดเป็น ร้อยละ 72.2 ส่วนใหญ่มีอายุ 31 - 40 ปี จ านวน 84 คน คิดเป็น
ร้อยละ 35.9 มีสภาพการสมรส โสด จ านวน 154 คน คิดเป็นร้อยละ 65.8 ส่วนใหญ่ มีระดับการศึกษาใน
ระดับปริญญาตรี จ านวน 148 คน คิดเป็นร้อยละ 63.2 ส่วนใหญ่มีอายุงาน 5 ปี หรือน้อยกว่า จ านวน 102
คน คิดเป็นร้อยละ 43.6 ส่วนใหญ่มีรายได้ต่อเดือน 10,001 – 30,000 บาท จ านวน 190 คน คิดเป็นร้อย
ละ 81.2 และส่วนใหญ่เป็นบุคลากรประเภทข้าราชการ จ านวน 124 คน คิดเป็นร้อยละ 53.0 ปัจจัยส่วน

บุคคลในเรื่องอายุ และประเภทบุคลากรมีผลต่อความผูกพน บุคลากรที่มีอายุน้อยมีความผูกพนต่อองค์การ
ั
ั
ั
น้อยกว่าบุคลากรที่มีอายุมาก บุคลากรที่เป็นข้าราชการ และลูกจ้างประจ า มีความผูกพนมากกว่า พนักงาน
ราชการ ลูกจ้างชั่วคราว ส่วนปัจจัยคุณภาพชีวิตการท างาน ด้านลักษณะงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม ด้าน
ความสมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัว และด้านความมั่นคงและความก้าวหน้าในงาน มีอทธิพลส่งผลต่อความ
ิ
ผูกพันต่อองค์การ
คุณภำพชีวิตกำรท ำงำน
คุณภาพชีวิตการท างาน 8 ด้าน ได้แก่ การได้รับค่าตอบแทนที่เพยงพอและยุติธรรมสภาพการท างาน
ี
ั
ที่ค านึงถึงความปลอดภัยและส่งเสริมสุขภาพ ความมั่นคงและความก้าวหน้าในงานโอกาสในการพฒนา
ความสามารถของบุคคล การบูรณาการทางสังคม ประชาธิปไตยในองค์การ ความสมดุลระหว่างงานกับชีวิต
ส่วนตัว และลักษณะงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม วิเคราะห์ข้อมูลด้วยค่าเฉลี่ยเลขคณิต และส่วนเบี่ยงเบน
มาตรฐาน ผลการวิเคราะห์แสดงให้เห็นว่าระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับคุณภาพชีวิตการท างานในภาพรวม อยู่ใน

ระดับมาก มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 2.76 และมีค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานเท่ากับ 0.48 เมื่อพจารณาเป็นรายด้าน
ิ
ของคุณภาพชีวิตการท างาน พบว่าด้านที่มีค่าเฉลี่ยมากที่สุดคือด้านการบูรณาการทางสังคม (ค่าเฉลี่ยเท่ากับ
3.29 ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานเท่ากับ 0.59) รองลงมาได้แก่ด้านลักษณะงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม
(ค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.09 ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานเท่ากับ 0.63) และด้านที่มีค่าเฉลี่ยน้อยสุดคือด้านการได้รับ

ค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม (ค่าเฉลี่ยเท่ากับ 2.16 ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานเท่ากับ 0.71)

349