Page 56 - PAAT_Journal_V2-2019

PAAT Journal Vol. 2, No. 2, December 2019

1. Google Cardboard. VR platform developed by Google

2. Microsoft HoloLens. Developed by Microsoft Corporation
3. Samsung Gear VR. Developed by Samsung Electronics in collaboration with

Oculus and manufactured by Samsung
4. Oculus Rift VR. Developed by Oculus VR, Oculus Touch

5. HTC Vive. Developed by HTC and Value Corporation

6. PlayStation VR. Developed by Sony Interactive Entertainment and manufactured
by Sony

7. Google Daydream. VR platform developed by Google

8. Sulon Q. Developed by Sulon Technologies Inc.

9. OnePlus Loop VR. Developed by OnePlus
10. OSVR. Open-source virtual reality developer ecosystem with open-source

headsets by Razer and Sensics

ึ
บทบาทท 3: ทปรกษา (Advisor)
ี
่
่
ี
บทบาทนของเทคโนโลยเกิดจากการนาเอาเทคโนโลยมาประยกตใชในการตดสินใจ เพอการตดใจทีด ี
ํ
้
ุ
่
ี
ี
ื
ี
ั
่
ั
้
์
้
์
ุ
่
ยงขึน (To make better decisions) เชน ในงานบริหารทรพยากรมนษย การสรรหาและคัดเลือกบุคคล
่
ิ
ี
้
้
ิ
ั
ิ
ั
่
ื
การประเมนผลการปฏิบตงาน เพอใหทังสองกระบวนการมการตดสินใจเลือกคนและประเมนผลการ
ิ
ื
ั
่
ิ
่
้
ปฏิบตงานทมความแมนตรงและเช่อถือได้มากยิงขึน โดยเทคโนโลยีทีนํามาประยุกต์ใช้ จะทําหน้าทีเสมือน
่
่
่
ี
ี
ี
่
ื
้
ื
่
็
ํ
ิ
เปนผูใหคําปรึกษา ซงเครองมอหรือเทคโนโลยดานนทีนยมนามาใชในงานHuman Resource
้
ี
้
่
้
ึ
้
่
้
้
Management ไดแก่ OKRs (Objectives and Key results) โดย OKRs จะชวยใหการกําหนดเป้าหมาย
่
์
ั
็
ิ
้
การดําเนนงาน และการประเมนผลลัพธสอดคล้องกบเป้าหมายขององค์การไดอยางเปนระบบอย่างมี
ิ
ิ
ประสิทธภาพ (Meister, J.C., & Mulcahy, 2017: 88)
้
ั
บทบาทท 4: ตวทาลายลาง (Disruptor)
ี
ํ
่
ี
์
่
ุ
ื
เทคโนโลยทเข้ามาเปนตวทาลายล้าง ไมวาจะเปนชดความคิด กลไก ระบบและอปกรณหรือเครืองมอ
็
ั
ํ
ี
่
ุ
่
่
็
่
ิ
ํ
ี
ํ
ี
้
่
้
ู
่
ํ
เดมๆทีใชงานอย โดยการทาใหมของใหมเข้ามาแทนที อาท เทคโนโลยทีทาให้เกิดระบบการทางานของ
่
ิ
่
สํานกงานอตโนมติ (Office Automation) ในลักษณะต่างๆ จะเรียกสภาวะนีว่า การทําลายล้างและทําให้เป็น
ั
ั
ั
้
ั
้
อตโนมต (Disruption and Automation) โดยในชวงดงกล่าวจะกระทบกับงานและคนเป็นจานวนมาก ทงม ี
ั
ั
ิ
่
ั
ํ
48 สมาคมรัฐประศาสนศาสตร์แหงประเทศไทย
่