Page 61 - PAAT_Journal_V2-2019

PAAT Journal Vol. 2, No. 2, December 2019

้
ั
่
ู
์
Mulcahy, 2017: 99) โดยจะเชือมโยงไปยังข้อมล หรือ profiles ของผูสมครผ่านสือสงคมออนไลน (Social
ั
่
็
้
media) เปนตน
่
ิ
สําหรับระบบนเวศน์ หรือ Ecosystem หมายถึงสภาพแวดล้อมทีเหมาะสมกับการสรรหา (The
recruiting ecosystem) ในยคดจิทัล ตามที Meister, J.C., & Mulcahy (2017: 100) เสนอไวสําหรับการ
ิ
ุ
้
่
ุ
ุ
ี
่
ทํางานในอนาคต วาจะมคณลักษณะและจดเนนใน 5 ระบบ ดงภาพที 6 ตอไปน
้
ั
่
่
ี
้

1.Manage your Internally build
employer brand
the employer brand

2.Train before Gain early insights
hiring
to vet candidates

3.Use smart Use analytics
sourcing
for targeted reach‐outs

4.Tap Leverage existing connections

employees for
for high quality referrals
referrals

5.Be Encourage sharing
transparent

with job seekers on multiple touch points

์
ิ
้
ภาพที 6: ระบบนิเวศนของการสรรหา (The Recruiting Ecosystem) (อางองและปรับจาก: Future
่
Workplace cited in Meister, J.C., & Mulcahy, 2017: 100)
่
ุ
ื
ิ
์
่
่
จากภาพที 6 จะพบวาระบบนเวศนของการสรรหาสําหรับ HR ในยคอนาคตเพอรองรับการทํางาน
ิ
้
ุ
้
้
่
ดานการสรรหายคดจิทัล ประกอบดวย 5 ระบบยอย ไดแก่
53 สมาคมรัฐประศาสนศาสตร์แหงประเทศไทย
่