Page 59 - PAAT_Journal_V2-2019

PAAT Journal Vol. 2, No. 2, December 2019

้
กฎขอท 5 (Rule # 5) วาด้วย “Build a Data-Driven Recruiting Ecosystem”
่
่
ี
่
ี
กฎข้อท 5 บ่งบอกถึงความจําเปนของการออกแบบระบบนเวศนหรือสภาพแวดล้อมของการสรรหา
็
ิ
์
ี
้
่
่
บคลากรทตงอยบนฐานของขอมลขนาดใหญ
้
ู
่
ั
ู
ุ
Pat Wadors, Chief Human Resource Officer (CHRO), Senior Vice President of Global
้
Talent Organization, Linkein กล่าวไววา (Meister, J.C., & Mulcahy, 2017: 95)
่
“Recruiting is the canary in the coal mine; if I listen to what recruiting feels and hears
in the marketplace, I will be wiser, stronger, faster, and better.”
ื
ิ
้
ี
่
ุ
้
ิ
ุ
ั
“การสรรหาเปรยบประดจแสงสวางในเหมองถ่านหน ถ้าฉันไดยนและไดฟงทกข้อความ และทุก
ความรสึกเกยวกับการสรรหาในตลาดแรงงาน ฉันยอมจะเป็นผูทีฉลาดกว่า แข็งแกร่งกว่า เร็วกว่า และดีกว่า
่
่
ี
้
่
ู
้
อยางแน่นอน”
่

ภาพท 4: Pat Wadors, Chief Human Resource Officer, Senior Vice President of Global
ี
่
่
ี
Talent Organization, Linkein (ทมา: https://www.google.com/search?q=Pat+Wadors, สืบค้น 31
มนาคม 2563)
ี
ํ
่
ั
ํ
ึ
ํ
ั
์
จากคากล่าวของ Pat Wadors ซงดารงตาแหน่งรองประธานอาวโสและหวหน้าฝ่ายทรพยากรมนุษยท ี ่
ุ
รับผิดชอบการสรรหาผูมความสามารถสูงจากตลาดแรงงานในระดบโลกของค่าย Linkedin สะทอนให้เหนถึง
้
ั
้
็
ี
้
่
้
ี
้
ี
ั
คุณสมบตของผูทจะมาทาหน้าทีในการสรรหาและคัดเลือกรวมทังผูทกําลังมองหางานอกดวยวา จะตองมความ
้
ี
ิ
่
ํ
่
้
ี
่
่
ั
้
่
เชยวชาญในการใชเทคโนโลยอยางตอเนือง (Tech-Savvy) เพอเข้าถึงและสามารถผานการคดกรองและ
ี
ี
ื
่
่
่
่
้
้
ทดสอบตามกระบวนการไดสําเร็จ นอกจากนี จากการเก็บสถิติในการลงทุนและการใช้ช่องทางในการสรรหา
้
พบไดดงนี ้
ั
51 สมาคมรัฐประศาสนศาสตร์แหงประเทศไทย
่