Page 305 - thaipaat_Stou_2563
P. 305
งานประชุมวิชาการรัฐประศาสนศาสตร์ระดับชาติ ครั้งที่ ๑๐/๒๕๖๓
ผลกำรวิจัยสนำม (Field research)
จากข้อมูลที่ได้รับจากการสัมภาษณ์ และน ามาวิเคราะห์ตามแนวทางการศึกษาเพอตอบวัตถุประสงค์การ
ื่
วิจัย สามารถสรุปได้ว่า
1.ทฤษฎีสองปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจในการย้ายงานของข้าราชการ ฝ่ายปกครอง ส านักงานเขตปทุมวัน
1.1 ปัจจัยจูงใจ ที่เป็นองค์ประกอบที่มีแล้วจะกระตุ้นให้เกิดความพอใจในการท างาน
การวิจัยพบว่าปัจจัยจูงใจที่เป็นแรงผลักดันให้เกิดการตัดสินใจในการย้ายงานของข้าราชการ
ฝ่ายปกครอง ส านักงานเขตปทุมวัน โดยเรียงล าดับจากมากไปหาน้อย มีดังนี้
1) ความเจริญเติบโตและความก้าวหน้าในหน้าที่การงานของข้าราชการฝ่ายปกครอง ส านักงานเขต
ปทุมวัน อยู่ในระดับที่ค่อนข้างที่ไม่ดีเท่าที่ควรและไม่เสมอภาคเนื่องจากฝ่ายปกครอง ส านักงานเขตปทุมวัน มี
ต าแหน่งที่หลากหลายซึ่งหากจะเติบโตเป็นระดับช านาญการพเศษก็จะต้องเปลี่ยนต าแหน่งเป็นเจ้าพนักงานปกครอง
ิ
ิ
เนื่องจากหัวหน้าฝ่ายปกครองเป็นต าแหน่งเจ้าพนักงานปกครองช านาญการพเศษและต้องมีวุฒิการศึกษาและ
คุณสมบัติตรงตามมาตรฐานก าหนดต าแหน่ง หรือ ต้องย้ายไปด ารงต าแหน่งที่อื่น
2) ความส าเร็จในการท างานของการปฏิบัติงานที่ฝ่ายปกครอง ส านักงานเขตปทุมวัน อยู่ในระดับ
ที่ค่อนข้างที่จะไม่ประสบผลส าเร็จเท่าที่ควรเนื่องจากมีภารกิจที่หลากหลายด้าน
3) การได้รับการยอมรับนับถือหรือชื่นชมจากผู้บังคับบัญชาหรือเพอนร่วมงานของข้าราชการ
ื่
ฝ่ายปกครอง ส านักงานเขตปทุมวัน ส่วนใหญ่อยู่ในระดับที่ไม่ค่อยได้รับการชมเชยจากผู้บังคับบัญชาและ
เพื่อนร่วมงานเท่าที่ควร
4) ลักษณะของงานที่ท าของข้าราชการฝ่ายปกครอง ส านักงานเขตปทุมวันจะเป็นงานตาม
มาตรฐานก าหนดต าแหน่งมีความหลากหลายไปตามต าแหน่ง และผู้ถูกสัมภาษณ์ส่วนใหญ่ยังเห็นว่างานที่ได้รับ
มอบหมายยังไม่ค่อยมีความท้าทายมากนัก งานมีจ านวนมากท าให้เกิดความล่าช้าในการปฏิบัติงานและนอกจากงาน
ที่เป็นไปตามมาตรฐานก าหนดต าแหน่งแล้วยังต้องรับผิดชอบงานที่ไม่ได้ระบุว่าเป็นงานของใครโดยเฉพาะท าให้
เหนื่อยล้าและท้อแท้ในการปฏิบัติงาน
5) ความรับผิดชอบในงานที่ท าของข้าราชการฝ่ายปกครอง ส านักงานเขตปทุมวันเป็นไปตาม
ี
มาตรฐานก าหนดต าแหน่งภายใต้การก ากับดูแลของผู้บังคับบัญชา แต่ก็มีบางส่วนที่ยังเห็นว่าได้ให้รายละเอยด
เพมเติมว่าในบางครั้งมีปริมาณงานที่ต้องด าเนินการเข้ามาพร้อมกันท าให้ยากต่อการจัดล าดับก่อนหลังและยังต้อง
ิ่
รับผิดชอบงานที่ไม่ได้ระบุว่าเป็นงานของใครโดยเฉพาะท าให้เหนื่อยล้าและท้อแท้ในการปฏิบัติงาน
1.2 ปัจจัยค้ าจุน ที่เป็นองค์ประกอบที่มีแล้วจะป้องกันความไม่พึงพอใจในการท างาน
การวิจัยพบว่าปัจจัยค้ าจุนที่เป็นแรงผลักดันให้เกิดการตัดสินใจในการย้ายงานของข้าราชการ
ฝ่ายปกครอง ส านักงานเขตปทุมวัน โดยเรียงล าดับจากมากไปหาน้อย มีดังนี้
1) ค่าตอบแทน ที่ได้รับจากการปฏิบัติงานเป็นข้าราชการฝ่ายปกครอง ส านักงานเขตปทุมวัน
ี
ไม่เพยงพอและไม่มีความเหมาะสมเนื่องจากพนที่เขตปทุมวันเป็นพื้นที่เศรษฐกิจและมีค่าครองชีพที่สูงในการ
ื้
ด ารงชีวิตประจ าวัน อีกทั้งยังมีภารกิจต่างๆที่ต้องมาปฏิบัติงานในวันหยุดราชการโดยไม่ได้รับค่าล่วงเวลาแต่อย่างใด
2) ชีวิตส่วนตัวขณะรับราชการที่ฝ่ายปกครอง ส านักงานเขตปทุมวันผู้ถูกสัมภาษณ์ส่วนใหญ่
ี่
ั
ั
มีภูมิล าเนาอยู่ต่างจังหวัด พกอาศัยโดยเช่าหอพกโดยออกค่าใช้จ่ายจากเงินส่วนตัวและไกลจากทท างานใช้เวลา
เดินทางพอสมควร เนื่องจากที่พกแถวที่ท างานมีราคาที่ค่อนข้างสูง และพกอาศัยอยู่คนเดียว ครอบครัวพกอาศัยอยู่
ั
ั
ั
ต่างจังหวัด
303
