Page 303 - thaipaat_Stou_2563

งานประชุมวิชาการรัฐประศาสนศาสตร์ระดับชาติ ครั้งที่ ๑๐/๒๕๖๓

จากการทบทวนวรรณกรรมและวัตถุประสงค์การวิจัยที่กล่าวมาแล้ว ผู้ศึกษาจึงเสนอกรอบแนวคิดการวิจัย
ดังนี้

แนวคิดที่ใช้ในกำรศึกษำ ผลลัพธ์ที่ได้จากการศึกษา
1. ปัจจัยจูงใจ 2. ปัจจัยค้ าจุน
1) ความส าเร็จในการท างาน 1) นโยบายและการบริหารขององค์การ 1. การตัดสินใจในการย้ายงานของ
2) การได้รับการยอมรับนับถือ 2) การบังคับบัญชาและการควบคุมดูแล ข้าราชการ ฝ่ายปกครอง ส านักงานเขต
า
3) ความก้าวหน้าในหน้าที่ สัมพันธ์ระหว่างบุคคล ปทุมวันกรุงเทพมหานคร

ค
ม
ว
3)
การงาน 4) ต าแหน่งงาน 2.แนวทางในการป้องกันและแกไขปัญหา
้
4) ลักษณะของงานที่ท า 5ความมั่นคงในการท างาน (

5) ความรับผิดชอบ 6 ชีวิตส่วนตัว (7สภาพการท างาน ( การย้ายงานของข้าราชการ
8ค่าตอบแทน ( ฝ่ายปกครอง ส านักงานเขตปทุมวัน
กรุงเทพมหานคร
ภำพที่ 1 กรอบแนวคิดการวิจัย

ขอบเขตของกำรวิจัย

ประกอบด้วยขอบเขต 3 ด้าน ได้แก่ ด้านเนื้อหา ด้านประชากร และด้านระยะเวลา โดยมีรายละเอียด ดังนี้
1 ขอบเขตด้านเนื้อหา การศึกษาครั้งนี้เป็นการศึกษาปัจจัยด้านการจูงใจและค้ าจุนตามทฤษฎีสองปัจจัย
ที่มีผลต่อการตัดสินใจในการย้ายงานของข้าราชการฝ่ายปกครอง ส านักงานเขตปทุมวัน

2.ขอบเขตด้านประชากร เลือกหน่วยงานกรณีศึกษาคือ ฝ่ายปกครอง ส านักงานเขตปทุมวัน
กรุงเทพมหานคร โดยผู้ศึกษาได้ใช้วิธีการคัดเลือกกลุ่มตัวอย่างโดยการสุ่มตัวอย่างแบบเฉพาะเจาะจง (Purposive
sampling) ท าการเก็บข้อมูลโดยแยกเก็บจาก 3 มุมมอง มีกลุ่มตัวอย่างทั้งสิ้น 9 คน

3.ขอบเขตด้านระยะเวลา ศึกษาทฤษฎีสองปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจในการย้ายงานของข้าราชการ
ฝ่ายปกครอง ส านักงานเขตปทุมวัน กรุงเทพมหานคร ซึ่งเก็บข้อมูลการย้ายงานในช่วงระยะเวลา 4 ปี คือ ช่วงปี พ.ศ.
2559 – 2562 และในการเก็บข้อมูล เป็นการเก็บในช่วงระยะเวลา 3 เดือน คือ ช่วงระหว่างเดือนพฤษภาคม –
กรกฎาคม 2562 และท าการสัมภาษณ์ กลุ่มตัวอย่างทั้งสิ้น 9 คน ในระหว่างวันที่ 11 กรกฎาคม -
18 กรกฎาคม 2562

วิธีด ำเนินกำรวิจัย
ประชำกรและกลุ่มตัวอย่ำง
ประชากรที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้เป็น ข้าราชการฝ่ายปกครอง ส านักงานเขตปทุมวันจ านวน 15 คน และ

ข้าราชการที่เคยรับราชการสังกัดฝ่ายปกครอง ส านักงานเขตปทุมวัน ในช่วงปี พ.ศ. 2559 – 2562 จ านวน 15 คน
รวมประชากรทั้งสิ้น 30 คนโดยกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ ผู้วิจัยได้ใช้วิธีการคัดเลือกกลุ่มตัวอย่างโดยการสุ่ม
ตัวอย่างแบบเฉพาะเจาะจง (Purposive sampling) โดยจะเลือกจากผู้ที่ได้รับผลกระทบทั้งสามฝ่าย ท าการเก็บข้อมูล
โดยแยกเก็บจาก 3 มุมมองโดยมีกลุ่มตัวอย่างทั้งสิ้น 9 คน ประกอบด้วย

กลุ่มที่ 1 ได้แก่ ข้าราชการที่เคยรับราชการสังกัดฝ่ายปกครอง ส านักงานเขตปทุมวัน และย้ายงานในช่วง
ปี พ.ศ. 2559 - 2562 จ านวน 3 คน ซึ่งเป็นตัวแทนในมุมมองของข้าราชการที่ย้ายงาน

301