Page 353 - thaipaat_Stou_2563

งานประชุมวิชาการรัฐประศาสนศาสตร์ระดับชาติ ครั้งที่ ๑๐/๒๕๖๓

เมื่อพจารณาค่าสัมประสิทธิ์ความถดถอย (Beta) พบว่าด้านลักษณะงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม (Beta
ิ
=0.341) ด้านความสมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัว (Beta =0.275) และด้านความมั่นคงและความก้าวหน้า

ิ
ั
ในงาน (Beta =0.203) ในทิศทางบวกมีอทธิพลส่งผลต่อความผูกพนต่อองค์การ อย่างมีนัยส าคัญทางสถิติที่
ระดับ 0.05 ส่วนระดับคุณภาพชีวิตในการท างาน ด้านการได้รับค่าตอบแทนที่เพยงพอและยุติธรรม(Beta = -
ี
0.006) ด้านสภาพการท างานที่ค านึงถึงความปลอดภัยและส่งเสริมสุขภาพ (Beta = -0.018) ด้านโอกาสใน
การพฒนาความสามารถของบุคคล (Beta =- 0.102) ด้านการบูรณาการทางสังคม (Beta = 0.077) และ
ั
ั
ด้านประชาธิปไตยในองค์การ (Beta =0.043) ไม่มีอทธิพลส่งผลต่อความผูกพนต่อองค์การ อย่างมีนัยส าคัญ
ิ
ทางสถิติ
อภิปรำยผล
จากผลวิจัยพบว่า บุคลากรส านักงานปลัดกระทรวงยุติธรรมที่มีปัจจัยส่วนบุคลได้แก่ เพศ สถานภาพ

สมรส ระดับการศึกษา อายุงาน และรายได้ต่อเดือน ต่างกันมีระดับความผูกพนต่อองค์การไม่แตกต่างกัน แต่มี
ั
ปัจจัยส่วนบุคคลได้แก่ อายุ และประเภทบุคลากร ที่ต่างกันจะมีระดับความผูกพนต่อองค์การต่างกัน ซึ่ง
ั
บุคลากรส านักงานปลัดกระทรวงยุติธรรมที่มีอายุ 30 ปีหรือน้อยกว่า มีระดับความผูกพันต่อองค์การ น้อยกว่า
กลุ่มอายุ 51 ปีขึ้นไป กลุ่มอายุ 31-40 ปี มีระดับความผูกพนต่อองค์การ น้อยกว่ากลุ่มอายุ 41-50 ปี และ
ั
น้อยกว่ากลุ่มอายุ 51 ปีขึ้นไป เห็นได้ว่า บุคลากรที่อยู่ในกลุ่มอายุมากจะมีความผูกพนต่อองค์การมากกว่า
ั
บุคลากรที่อยู่ในกลุ่มอายุน้อย เรื่องของอายุเกี่ยวข้องกับประสบการณ์ในการท างานผู้ที่มีอายุมากมักจะมี
ประสบการณ์ในการท างานนานมีความช านาญ ความรอบรู้ในงานที่ท ามากขึ้น ท าให้ประสบการณ์เป็นสิ่งที่

ิ่
ประมาณค่าไม่ได้จ าเป็นต้องใช้เวลาในการสะสมประสบการณ์ และอายุที่เพมมากขึ้นก็จะมีผลต่อการตัดสินใจ
ั
ิ่
ลาออกน้อยลง บุคลากรคิดที่จะลาออกจากงานน้อยลง และยิ่งอยู่นานความผูกพนก็ยิ่งมีเพมขึ้น ซึ่งสอดคล้อง
กับแนวคิดของ ของ นุชจิรา ต๊ะสุ ( 2552 )ปัจจัยพนฐานส่วนบุคคลด้านอายุ ระยะเวลาในการรับราชการ
ื้
ั
และอตราเงินเดือนมีความสัมพนธ์ในทิศทางเดียวกันกับความผูกพนต่อองค์การ ของบุคลากรในสังกัด
ั
ั
ส านักงานปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ อย่างมีนัยส าคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ส าหรับประเภทบุคลากร
ของส านักงานปลัดกระทรวงยุติธรรมกลุ่มข้าราชการ มีระดับความผูกพนต่อองค์การ น้อยกว่ากลุ่ม
ั
ลูกจ้างประจ า กลุ่มลูกจ้างประจ า มีระดับความผูกพันต่อองค์การ มากกว่ากลุ่มลูกจ้างชั่วคราว แสดงว่ากลุ่มข้า
ั
ราชมีความผูกพนต่อองค์การมากกว่ากลุ่มลูกจ้างชั่วคราว ซึ่งข้าราชการมีความมั่นคงกว่ากลุ่มลูกจ้างชั่วคราวที่
ท าสัญญาจ้างปีต่อปี ส าหรับปัจจัยส่วนบุคคลด้านประเภทบุคลากร จะไม่สอดคล้องกับนุชจิรา ต๊ะสุ( 2552 )
ปัจจัยพนฐานส่วนบุคคลด้านเพศ สถานภาพ ระดับการศึกษา และประเภทของบุคลากรไม่มีความสัมพนธ์กับ
ั
ื้
ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรในสังกัดส านักงานปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์
ในส่วนผลการวิเคราะห์คุณภาพชีวิตการท างานของบุคลากร พบว่า ในภาพรวม มีระดับคุณภาพ

ชีวิตการท างานในระดับมาก ในรายด้านพบว่ามี 3 ด้านที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การ ได้แก่ ด้านลักษณะงาน
ที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม ด้านความสมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัว และด้านความมั่นคงและความก้าวหน้าใน
งาน ส านักงานปลัด กระทรวงยุติธรรมเป็นหน่วยงานที่ให้ความช่วยเหลือประชาชนในกระบวนการยุติธรรม ให้
ความช่วยเหลือสังคม และประชาชนที่ไม่ได้รับความเป็นธรรมในคดีความ ให้สามารถเข้าถึงกระบวนการยุติธรรม

รวมทั้งการมีจิตอาสาเพอช่วยเหลือสังคมและสร้างสังคมให้น่าอยู่ การมีวินัยในตนเอง การพัฒนาคุณธรรมเพอเป็น
ื่
ื่
ื่
ุ
ั
รากฐานในการด ารงชีวิตอย่างมีความสุข การจัดโครงการโรงเรียนยุติธรรมอปถัมภ์เพอปลูกฝังความรู้และพฒนา
คุณธรรมให้แก่เยาวชน พร้อมทั้งปลุกจิตส านึกและกระตุ้นแนวคิด ในการรับรู้สิ่งที่ถูกต้อง ให้มีความ
รับผิดชอบต่อสังคม มีจิตสาธารณะ สร้างการเรียนรู้ร่วมกัน ผ่านการแลกเปลี่ยนทัศนคต ความคิด และการใช้
ิ
ชีวิตในสังคม และสามารถน าความรู้เหล่านั้นมาพฒนาสังคมได้ เน้นการปลูกฝังความรู้ทางกฎหมาย ผ่านกิจกรรม
ั
351