Page 354 - thaipaat_Stou_2563
P. 354
งานประชุมวิชาการรัฐประศาสนศาสตร์ระดับชาติ ครั้งที่ ๑๐/๒๕๖๓
ื่
ื่
เพอให้เกิดการรับรู้ ความเข้าใจ เพอสร้างความรู้ด้านกฎหมายและกระบวนการ ยุติธรรม ซึ่งเป็นสิ่งจ าเป็นให้แก่
ั
เด็กและเยาวชน รู้เท่าทันภัยสังคม พร้อมทั้งพฒนาความรู้และแนว ความคิดให้แก่เด็กและเยาวชนรุ่นใหม่ที่จะ
เติบโตเป็นก าลังส าคัญของประเทศในอนาคตผลการศึกษาสอดคล้องกับผลงานการวิจัย ของสาวิตรี สร้อย
ั
สุดสวาท (2554) ที่ได้ศึกษาเรื่อง คุณภาพชีวิตการทางานกับความผูกพนต่อองค์การของพนักงาน
ี
มหาวิทยาลัยราชภัฏเขตภาคเหนือ และพระศิลป์ รัตน์หิรัญกร (2554) ที่ได้ศึกษาเรื่อง ความสัมพนธ์ระหว่าง
ั
คุณภาพชีวิตการทางานกับความผูกพันต่อองค์การ
ข้อเสนอแนะ
ข้อเสนอแนะในการน าผลการวิจัยไปใช้ มีดังนี้
1) ผลการศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลในเรื่องอายุ และประเภทบุคลากร จากการศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลใน
เรื่องอายุ บุคลากรที่มีอายุน้อยมีความผูกพันกับองค์การน้อยกว่าบุคลากรที่มีอายุมาก และในส่วนประเภทของ
บุคลากร เรียงประเภทจากมากไปหาน้อยที่มีความผูกพันต่อองค์การ ได้แก่ ลูกจ้างประจ า ข้าราชการ พนักงาน
ั
ราชการ และลูกจ้างชั่วคราว ลูกจ้างชั่วคราวมีสัญญาจ้างปีต่อปี จะมีความผูกพนน้อยกว่าบุคลากรประเภทอื่น
เนื่องจากมีอายุน้อย มีโอกาสเปลี่ยนงานสูง เพราะไม่มีความมั่นคงต่ออาชีพการงาน ไม่มีสวัสดิการที่เป็น
ั
แรงจูงใจให้รักและผูกพนต่อองค์การ หากต้องการให้ลูกจ้างชั่วคราว รวมทั้งข้าราชการที่บรรจุใหม่ที่มีรายได้
น้อย มีความรักและผูกพนต่อองค์การ หน่วยงานควรจัดสวัสดิการและความมั่นคงในอาชีพการงาน เช่น มี
ั
สวัสดิการบ้านพกให้ มีรถรับ – ส่ง มีการจัดหาอาจารย์ให้ความรู้ในการสอบเข้ารับราชการส าหรับลูกจ้าง
ั
ชั่วคราว มีการสอบเลื่อนต าแหน่งจากลูกจ้างชั่วคราว เป็นพนักงานราชการ หรือข้าราชการ และข้าราชการที่
ื่
ได้รับการบรรจุใหม่ได้มีโอกาสย้ายตามหลักเกณฑ์ของหน่วยงานกลับไปรับราชการที่ภูมิล าเนาของตนเอง เพอ
ลดค่าใช้จ่ายในชีวิตประจ าวัน
2) ผลการศึกษาในส่วนของคุณภาพชีวิตการท างาน อยู่ในระดับมาก มี 3 ด้านที่ส่งผลต่อความผูกพัน
ต่อองค์การได้แก่ ด้านลักษณะงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม ด้านความสมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัว และ
ด้านความมั่นคงและความก้าวหน้าในงาน ด้านลักษณะงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมส านักงานปลัดกระทรวง
ยุติธรรม ก็เป็นหน่วยงานที่ให้ความช่วยเหลือสังคม และประชาชนที่ไม่ได้รับความเป็นธรรมคดีความ ให้เข้าถึง
กระบวนการยุติธรรม รวมทั้งการมีจิตอาสาเพอช่วยเหลือสังคมและสร้างสังคมให้น่าอยู่ ควรจะมีการส่งเสริม
ื่
กิจกรรมช่วยเหลือสังคมให้มีอย่างต่อเนื่อง และเปิดโอกาสให้บุคลากรกรในหน่วยงานทุกส่วนได้เข้าร่วม
กิจกรรม ด้านความสมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัวบุคลากรบางส่วนทุ่มเทเวลาให้กับการท างานมากจนลืม
ครอบครัว ท าให้ความสัมพนธ์ระหว่างคนในครอบครัวมีปัญหาไม่เข้าใจกัน เมื่อมีปัญหาในครอบครัวก็จะส่งผล
ั
ั
ต่อการท างานและท าให้ความผูกพนต่อองค์การลดน้อยลง ผู้บริหารต้องให้ความส าคัญกับการมอบหมายงาน
ให้กับบุคลากรในองค์การตามต าแหน่งหน้าที่ และควรจัดให้มีสวัสดิการส าหรับบุคลากร เช่น มีสถานที่รับเลี้ยง
เด็ก มีรถรับ - ส่งเจ้าหน้าที่ในการมาปฏิบัติงาน หรือจัดให้มีสวัสดิการ อาหารกลางวันให้กับบุคลากร และ
ื่
ั
หน่วยงานควรสนับสนุนให้มีกิจกรรมสัมพนธ์ระหว่างครอบครัวอย่างน้อยปีละหนึ่งครั้ง เพอท าให้บุคลากรรู้สึกที่ดี
กับองค์การที่ให้ความส าคัญกับสถาบันครอบครัว หากบุคลากรมีชีวิตความเป็นอยู่ที่ดีมี สวัสดิการที่ดี จะท าให้
บุคลากรมีความผูกพนที่ดีต่อองค์การและไม่คิดที่จะโอนย้ายหรือเปลี่ยนสถานที่ท างาน ด้านความมั่นคงและ
ั
ความก้าวหน้าในงาน หน่วยงานควรมอบหมายงานในหน้าที่ให้ตรงต าแหน่งที่ได้รับการบรรจุแต่งตั้ง เปิดโอกาส
ให้บุคลากรสามารถปฏิบัติหน้าที่ตามที่ตนเองมีความถนัด และเปิดโอกาสให้บุคลากรได้แสดงความคิดเห็น
เกี่ยวกับงานที่ปฏิบัติ มีล าดับขั้นตอนในการปฏิบัติงาน ที่ก าหนดไว้ตามกรอบหน้าที่ที่รับผิดชอบ มีสวัสดิการ
พร้อมได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินเดือนประจ า มีค่าครองชีพ ค่ารักษา พยาบาล ค่าช่วยเหลือบุตร เงินโบนัส และ
เงินกองทุนต่างๆ มีระเบียบปฏิบัติที่ชัดเจน เช่น ระเบียบ ในการท างาน ระเบียบการลา การออกจากงาน ท าให้
352
