Page 356 - thaipaat_Stou_2563
P. 356
งานประชุมวิชาการรัฐประศาสนศาสตร์ระดับชาติ ครั้งที่ ๑๐/๒๕๖๓
นิตยา บ้านโก๋. (2552).ปัจจัยที่มีผลกับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรภาครัฐศูนย์ฝึกพาณิชย์นาวี
กรมเจ้าท่ากระทรวงคมนาคม. การค้นคว้าอิสระรัฐศาสตรมหาบัณฑิต(การบริหารจัดการสาธารณะ).
สาขาวิชาการบริหารจัดการสาธารณะ, บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ปวีณา กรุงพลี. (2553). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการท างานกับความผูกพันต่อองค์กรของเจ้าหน้าที่
ส านักกษาปณ์. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, สาขาวิชา บริหารธุรกิจ, บัณฑิตวิทยาลัย
,มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์.
พีระศิลป์ รัตน์หิรัญกร. (2554). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการท างานกับความผูกพันต่อองค์กร
กรณีศึกษา: ส านักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ ส านักงานใหญ่. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหา
บัณฑิต,สาขาวิชาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน, บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยศิลปากร.
รุ่งอรุณ ศิลป์ประกอบ. (2558). ความสัมพันธ์ระหว่างคณภาพชีวิตการท างานกับความผูกพันต่อองค์การของ
ุ
บุคลากร โรงพยาบาลธรรมศาสตร์เฉลิมพระเกียรติ. ภาคนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต,
ิ
สาขาวิชาบริหารธุรกิจ, บัณฑตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยราชภัฏ วไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์.
สมหวัง โอชารส. (2553). คุณภาพชีวิตการท างานกับความผูกพันต่อองค์การ: ศึกษากรณี โรงเรียนนายร้อย
ต ารวจนครปฐม: โรงเรียนนายร้อยต ารวจ.
สาวิตรี สร้อยสุดสวาท. (2554). คุณภาพชีวิตการท างานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานมหาวิทยาลัย
ราชภัฏเขตภาคเหนือ. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, สาขาวิชาการบริหารและพัฒนา
ประชาคมเมืองและชนบท, บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์.
อิสราภรณ์ รัตนคช. (2551). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลและคุณภาพชีวติการท างานกับความ
ผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสายสนับสนุนที่ปฏิบัตงาน: กรณีศึกษาเฉพาะ
มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ วิทยาเขตปัตตานี.มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ วิทยาเขตปัตตานี.
354
