Page 355 - thaipaat_Stou_2563

งานประชุมวิชาการรัฐประศาสนศาสตร์ระดับชาติ ครั้งที่ ๑๐/๒๕๖๓

ผู้ปฏิบัติงานมั่นใจได้ว่าการท างานอยู่ในระเบียบข้อบังคับจะท าให้มีความมั่นคงและสามารถท างานได้จนถึงวัย
ั
ื่
เกษียณ สนับสนุนให้เข้ารับการฝึกอบรมเพอพฒนาตนเองให้มีความรู้ความสามารถ และมีทักษะในการ
ปฏิบัติงาน สนับสนุนและอนุญาตให้ลาศึกษาต่อได้ทั้งในประเทศและต่างประเทศ รวมถึงการฝึกอบรม
ั
ปฏิบัติการวิจัย และดูงาน ณ ต่างประเทศ บุคลากรรับรู้ถึงการเอาใจใส่ดูแลก็จะเป็นการสร้างความผูกพนต่อ
องค์การ ส่งผลให้การท างานมีประสิทธิภาพมากขึ้นผลประโยชน์ตกอยู่ที่หน่วยงาน
3) ผลการศึกษาในส่วนของความผูกพนต่อองค์การ ประเด็นด้านความมงมั่นเต็มใจที่จะพฒนาสร้างสิ่ง
ั
ุ่
ั
ื้
ดีๆ ให้กับ มีคะแนนเฉลี่ยมากที่สุด หน่วยงานควรเปิดพนที่หรือสร้างกิจกรรมให้บุคลากรในหน่วยงานได้แสดง
ความสามารถ และดึงศักยภาพของบุคลากรเพื่อมาสนับสนุนงานขององค์การได้เพิ่มขึ้น
ข้อเสนอแนะในกำรวิจัยครั้งต่อไป
ิ่
1) ควรมีการศึกษาเพมเติมโดยการวิจัยเชิงคุณภาพ มีการสัมภาษณ์บุคลากรในแต่ละประเภทเพม
ิ่
ื่
การศึกษาตัวแปรปัจจัยลักษณะงานที่ปฏิบัติ และปัจจัยประสบการณ์ในการปฏิบัติงาน หรือศึกษาปัจจัยอน
แทนปัจจัยส่วนบุคคล เช่น เป้าหมายในการท างาน ภาวะผู้น า นโยบายที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การ ท าให้
ได้กรอบแนวคิดที่จะศึกษาวิจัยเรื่องนี้มีความกว้างขวางและชัดเจนมากขึ้น
2) ในการวิจัยครั้งต่อไป อาจจะมีการศึกษาในเชิงเปรียบเทียบระหว่างหน่วยงานย่อยใน

ส านักงานปลัดกระทรวงยุติธรรม หรือเปรียบเทียบระหว่างบุคลากรในแต่ละประเภท

เอกสำรอ้ำงอิง

กนกวรรณ ชูชีพ. (2551). คุณภาพชีวิตการท างานของข้าราชการในจังหวัดชายแดนภาคใต้. วิทยานิพนธ์ รัฐ
ประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์, คณะรัฐประศาสนศาสตร์, สถาบัน
บัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
กองสวัสดิการแรงงาน. (2547). คุณภาพชีวิตการท างาน (Quality of work life). อนุสารแรงงาน,
11(4), 18 - 19.

กาญจนา บุญเพลิง. (2554). คุณภาพชีวิตการท างานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานเทศบาลจังหวัด
สมุทรสาคร.วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, สาขาวิชาการจัดการทั่วไป, บัณฑิตวิทยาลัย,
มหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี.

ขวัญตา พระธาตุ. (2554). คุณภาพชีวิตการท างานกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรอัยการ
กรณีศึกษา: ส านักงานอยการในพนที่จังหวัดสงขลา. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, สาขาวิชา
ื้
ั
การจัดการธุรกิจ, บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยทักษิณ.
ทศพร จิรกิจวิบูลย์. (2556). การศึกษาคุณภาพชีวิตในการท างานและแนวทางในการปฏิบัติงานที่ดี ที่มีผลต่อ

การสร้างแรงจูงใจต่อพนักงานระดับปฏิบัติการในเขตนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี.
การค้นคว้าอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, สาขาวิชาบริหารธุรกิจ, บัณฑิตวิทยาลัย,
มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
ทิพวรรณ ศิริคูณ. (2542). คุณภาพชีวิตในการท างานกับความผูกพันต่อองค์การ: ศึกษากรณี บรรษัทบริหาร

สินทรัพย์ สถาบันการเงิน. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต, สาขาวิชารัฐศาสตร์, บัณฑิตวิทยาลัย.
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
นุชจิรา ต๊ะสุ. (2552).ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการท างานกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรใน
สังกัดส านักงานปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์. วิทยานิพนธ์ ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต,

สาขาวิชาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน, บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยศิลปากร.

353