Page 384 - thaipaat_Stou_2563
P. 384
งานประชุมวิชาการรัฐประศาสนศาสตร์ระดับชาติ ครั้งที่ ๑๐/๒๕๖๓
ปัจจัยที่ควำมสัมพันธ์กับผลสัมฤทธิ์ของกำรพัฒนำบุคลำกรกรมวิชำกำรเกษตร
105
กนกรัตน์ ท่าหลวง
หลักสูตรรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
Email address: kanokratt_tha@hotmail.com
บทคัดย่อ
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพอศึกษา (1) ระดับการพฒนาบุคลากรกรมวิชาการเกษตร (2)
ั
ื่
ั
ั
ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับผลสัมฤทธิ์ของการพฒนาบุคลากรกรมวิชาการเกษตร (3) ความสัมพนธ์ระหว่างปัจจัยต่างๆ กับ
ผลสัมฤทธิ์ของการพัฒนาบุคลากรกรมวิชาการเกษตร (4) ปัญหาและเสนอแนวทางการพัฒนาบุคลากรกรมวิชาการ
เกษตร ประชากรได้แก่ บุคลากรของกรมวิชาการเกษตรส่วนกลาง ณ กรุงเทพมหานคร ทั้งข้าราชการ และ
พนักงานราชการ จ านวน 690 คน การก าหนดขนาดกลุ่มตัวอย่างได้มาจากการใช้สูตรของ Taro Yamane ได้
ิ
จ านวน 253 คน โดยใช้วิธีการสุ่ม กลุ่มตัวอย่างแบบบังเอญ เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม สถิติที่ใช้
ในการวิเคราะห์ ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และ สัมปะสิทธิ์สหสัมพันธ์ แบบเพียร์สัน
ั
ผลการศึกษาพบว่า 1) ระดับการพฒนาบุคลากรกรมวิชาการเกษตร ผลการศึกษาในภาพรวมอยู่ใน
ระดับมาก เมื่อพจารณาเป็นรายด้าน พบว่า การพฒนาบุคลากรของกรมวิชาการเกษตรด้านผลลัพธ์ที่มีต่อองค์การ
ิ
ั
ั
มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด (2) ปัจจัยภายในองค์การมีความสัมพนธ์เชิงบวกในระดับมากกับผลสัมฤทธิ์ของการพฒนา
ั
บุคลากรกรมวิชาการเกษตร โดยปัจจัยภายในด้านการเสนอความคิดเห็นอย่างจริงใจจากหัวหน้าหน่วยงานของ
ั
ขององค์การมีความสัมพนธ์มากที่สุด (3) ปัจจัยภายนอกองค์การมีความสัมพนธ์เชิงบวกในระดับมากกับ
ั
ผลสัมฤทธิ์ของการพัฒนาบุคลากรกรมวิชาการเกษตร โดยปัจจัยภายนอกองค์การด้านการฝึกอบรมบุคลากร มี
ความสัมพนธ์มากที่สุด (4) ปัญหาที่พบ คือ บุคลากรได้รับโอกาสในการพฒนาไม่เท่าเทียมกันทุกคน ดังนั้น
ั
ั
ผู้บริหารควรมีนโยบาย แนวทางหรือ มาตรการ เพอให้บุคลากรได้รับโอกาสในการพฒนาอย่างเท่าเทียมกัน
ื่
ั
โดยมุ่งเน้นในเรื่อง การจัดการความรู้ การท างานเป็นทีม และ การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ และแนวทาง
ั
ิ่
เสริมสร้างผลสัมฤทธิ์ของการพฒนาบุคลากรกรมวิชาการเกษตรเพมขึ้น ได้แก่ ผู้บริหารควรสนับสนุนส่ง
บุคลากรไปเข้ารับการอบรมทั้งภายในหน่วยงานและภายนอกหน่วยงานเพอเพมพฒนาศักยภาพในการท างาน
ิ่
ั
ื่
และปรับเปลี่ยนพฤติกรรมในการปฏิบัติงานในทางที่ดีขึ้นด้านเทคโนโลยี ผู้บริหารควรมีนโยบายในการใช้
ั
เทคโนโลยีสารสนเทศในการจัดเก็บและประมวลผลข้อมูล รวมทั้งจัดท าระบบประเมินผลการพฒนาบุคลากรอย่างเป็น
ระบบด้วย
105 จ าเนียร ราชแพทยาคม สาขาวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช chamnianr@gmail.com
382
