Page 394 - thaipaat_Stou_2563

งานประชุมวิชาการรัฐประศาสนศาสตร์ระดับชาติ ครั้งที่ ๑๐/๒๕๖๓

2) ด้านเทคโนโลยี ผู้บริหารควรมีนโยบายในการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศในการจัดเก็บและประมวลผล
ข้อมูล รวมทั้งจัดท าระบบประเมินผลการพัฒนาบุคลากรอย่างเป็นระบบด้วย
ข้อเสนอแนะในกำรศึกษำครั้งต่อไป
ื่
1) ควรท าการศึกษาในเรื่องของแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรกรมวิชาการเกษตร เพอศึกษาปัจจัยที่
ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรให้เกิดผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงาน
ั
ั
2) ควรท าการศึกษาเปรียบเทียบ (Benchmarking) ปัจจัยที่มีความสัมพนธ์กับผลสัมฤทธิ์ของการพฒนา
บุคลากรกับส่วนราชการอื่น ที่มีลักษณะการปฏิบัติงานที่คล้ายคลึงกับกรมวิชาการเกษตร
ั
3) ควรศึกษาการพฒนาตัวชี้วัดความส าเร็จของการปฏิบัติงานของบุคลากรกรมวิชาการเกษตร เพอ
ื่
น าตัวชี้วัดที่ได้มาใช้เป็นแบบวัดความส าเร็จในการน านโยบายการปฏิบัติงานไปปฏิบัติ
บรรณำนุกรม
เฉลิมพงศ์ มีสมนัย (2559) “เอกสารการสอนชุดวิชาการพฒนาทรัพยากรมนุษย์ว่าการพฒนาทรัพยากรมนุษย์”
ั
ั
นางสาวศศิธร จิมากรณ์ (2556) “สมรรถนะหลักกับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของเลขานุการ
ส านักงานศาลยุติธรรม” สารนิพนธ์ หลักสูตรรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต คณะศิลปะศาสตร์
มหาวิทยาลัยเกริก
ื่
กาญจนชนก ภัทรวนิชานันท์ (2554) “การวิเคราะห์องค์ประกอบสมรรถนะหลักเพอใช้ในการประเมิน
ึ
ข้าราชการ กรณีศึกษา ส านักงานคณะกรรมการข้าราชการครูและบุคลากรทางการศกษา”
ปริญญานิพนธ์ รัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต สาขานโยบายสาธารณะ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ

ิ
นางสาวนันทพร สุนสาระพันธ์ (2558) “ปัจจัยที่มีผลต่อความส าเร็จในการพัฒนาบุคลากรของสถาบัณฑต
วิทยาศาสตร์ กระทรวงยุติธรรม” วิทยานิพนธ์ หลักสูตรรัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต แขนงวิชา
บริหารรัฐกิจ สาขาวิชาวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
นายเฉลิม สุขเจริญ (2557) “แรงจูงใจในการท างานกับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การ
บริหารส่วนจังหวัดชลบุรี” สารนิพนธ์ หลักสูตรรัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเกริก
รองศาสตราจารย์เทื้อน ทองแก้ว “สมรรถนะ (Competency) : หลักการและแนวปฏิบัติ
มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต, (สืบค้นวันที 9 กันยายน 2562)
ส านักวิชาการ ส านักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร “การพัฒนาระบบราชการโดนการบริหารแบบมุ่ง

ผลสัมฤทธิ์” สืบค้นจาก https://library2.parliament.go.th/ebook/content
issue/2559/hi2559-007.pdf
ชนิกานต์ สายพันธ์ (2559) “การบริหารแบบมุ่งเน้นผลสัมฤทธิ์ของโรงเรียนอนุบาลอุบลราชธานี อ าเภอเมือง
จังหวัดอุบลราชานี หลักสูตรรัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต แขนงวิชาบริหารรัฐกิจ
สาขาวิชาวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
นิภาพร เฉียนเลี่ยน (2555) “ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงานของข้าราชการศาลยุติธรรม

ภาค 8” แขนงวิชาบริหารรัฐกิจ สาขาวิชาวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
ทิพาวดี เมฆสวรรค์ (2543 : 3) “การบริหารแบบมุ่งผลสัมฤทธิ์”
Wexley & Latham (1991) “แนวคิดการฝึกอบรมบุคลากรในองค์การ”
โดนัลด์ แอล เคิร์กแพทริค (Donald L. Kirkpatrick,1975) “รูปแบบการประเมินโครงการหรือหลักสูตร
ฝึกอบรม”

392